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班组建设

五矿持续推进职工素质提升工程

来源:阳泉矿工  作者:李斌斌  时间:2020-05-05 09:04:13   点击:

近日,五矿以提升职工素质为基础,压实各级领导安全培训责任,规范培训流程,拓展培训方式,强化岗位现场培训,进一步提升职工正规操作能力,夯实企业安全基础。

五矿持续推进职工素质提升工程,积极创新培训方式,进一步提高培训质量,力保煤矿主要负责人和安全生产管理人员100%经安全生产知识和管理能力考核合格,特种作业人员100%持证上岗,其他从业人员100%经安全培训合格后上岗,承担安全培训的专职教师100%接受知识更新培训。

压实责任捋顺流程。认真落实安全培训的主体责任,完善日常安全培训责任体系,固化“一周三培”制度,提升培训效果。从严规范组织好各类从业人员的持证资格培训,根据上级主管部门下达的考试考核工作安排,组织协调企业主要负责人和安全生产管理人员的安全资格取证和换证考试考核工作。分专业组织好集团公司下达的培训计划,按照实际需求和证件有效期,严格组织各专业做好培训教育,各系统牵头组织好专项培训。抓实新职工入矿培训教育,井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上重新上岗的,必须参加相应的岗前培训,经培训合格后,方可上岗作业。外来施工单位要对所属人员进行不少于24学时的入矿培训并考试合格,方可入矿工作。

依托互联网扩展培训方式。持续推进“日日学、月月考”工作,在采煤、掘开、机电、运输、通风、选煤各系统全面推开“互联网+安全培训”,建立安全培训移动学习平台,充实学习资源,内容涵盖危险源辨识、自救互救、典型事故案例教育、安全培训考试题库、岗位应知应会题库等,以队组为单位,充分利用班前班后会等,采取职工自学与集中学习相结合的方式,组织开展职工“日日学”活动。每月分系统、分单位按比例对所属职工采用上机考试方式进行安全知识和技能水平抽考,将职工学习及考试结果与个人安全技能工资挂钩,促进职工从“要我学”向“我要学”转变,持续不断提升职工安全理论素质。

各队组充分利用队干跟班、师带徒等形式,开展岗位现场培训。开展井下电气作业关键岗位职工操作技能知识培训和现场实操演练,围绕现场工作中遇到的问题,分单位制定培训计划,提升职工判断、分析、处理电气故障的能力,突出培训实用性。各包保干部每月至少两次深入所包队组作业现场开展安全知识及操作要领培训,与所包职工谈心谈话,掌握职工心理动态与安全工作情况,确保职工上标准岗、干标准活,不断提升职工岗位安全规范操作素养。